آلودگي صوتي

بهترين و ارزانترين سايت كارآموزي و پروژه و پايان نامه

دانلود پايان نامه معادن مس و آثار تخريبي آن بر محيط زيست

۲۴ بازديد

تعداد صفحات:80
نوع فايل:word
فهرست مطالب:
چكيده
مقدمه
فصل اول – آشنايي با روش استخراج روباز و بازسازي زمينهاي استخراج شده
روش استخراج روباز
كليات
مقايسه با ديگر روشها
ترابري
محل بازكردن معدن
حد نهايي معدن
طراحي پله
ارتفاع پله
عرض پله
شيب پله
شيب معدن
آماده سازي سطح معدن
آشنايي با معادن روباز مس
ذخاير مس در ايران
معدن مس سرچشمه
معدن مس ميدوك
معدن مس سونگون
شرحي بر آسيبهاي زيست محيطي ناشي از استخراج مس
مقدمه
بررسي مسائل زيست محيطي روش استخراج روباز
آلودگي هوا
آلودگي آب
تخريب زمين
صدمه به حيات وحش
آلودگي صوتي
شرحي بر بازسازي معادن در روش استخراج روباز
فصل دوم – آسيبهاي زيست محيطي ناشي از استخراج مس
آسيبهاي زيست محيطي معدن كاري
تاثيرات فعاليتهاي معدني بر آلودگي هوا
تاثير فعاليتهاي معدني در آلودگي آب
تاثير فعاليتهاي معدني در آلودگي زمين
تاثير فعاليتهاي معدني در آلودگي صدا
مراحل و فرآيند استخراج معدن
مرحله اول – استخراج ماده معدني و باطله
مرحله دوم – دپوي مواده باطله
مرحله سوم – سنگ شكني
مرحله چهارم – آسياب كردن
مرحله پنجم – فلوتاسيون
مرحله ششم – آبگيري
مرحله هفتم – فيلتراسيون
مرحله هفتم – دفع باطله ناشي از فرآور
مرحله آماده سازي و تاثيرات زيست محيطي آن
عمليات خاكي جهت ساخت جاده هاي دسترس
عمليات حفاري و آتش باري در محدوده معدن
آلاينده ها و پسمانده‌هاي توليد
آلاينده هوا در مرحله ساخت
آلاينده‌هاي هوا در مرحله بهره برداري
آلاينده هاي آب
آلاينده‌هاي خاك
آلاينده‌هاي صدا
خطرات و پيامدهاي بهداشتي انواع آلودگي‌ها
آلودگي هوا
آلودگي آب
آلودگي صوتي
تاثيرات بر محيط فيزيكي
كيفيت هوا
شكل زمين
تاثيرات بر محيط طبيعي
پوشش گياهي
زيست گاه‌هاي جانوري
بافت خاك
فرسايش خاك
كيفيت آب هاي سطحي
زهاب اسيدي معدن
فصل سوم – بازسازي معادن روباز مس
بازسازي زمين‌هاي استخراج شده
مورد استفاده كشاورزي
مورد استفاده جنگل كاري
آماده‌سازي براي پرورش حيوانات و گياهان بومي
ايجاد تفريح گاه و چشم انداز مناسب
فصل چهارم – مطالعه موردي معدن مس سونگون
معرفي منطقه مورد مطالعه
كلياتي در مورد منطقه مورد مطالعه
موقعيت جغرافياي منطقه مورد مطالعه
زمين شناسي منطقه مورد مطالعه
ژئومورفولوژي
آناليز خوشه‌اي پارامتر‌هاي آب سطحي در فصل پر آبي
گسل ها
آب و هوا
ميزان بارندگي، رطوبت و تبخير
وضعيت هواي منطقه
اكو سيستم محل
جانوران
وضعيت شهرنشيني در محدوده مطالعه
محيط اجتماعي محدوده معدن مس سونگون
كليات معدن مس سونگون
برآورد نوع و ميزان محصولات اصلي
گزينه فني طراحي معدن
شرح عمليات اجرايي
ايستگاه هاي نمونه برداري از آب سطحي
ايستگاه هاي نمونه برداري از آب گمانه هاي هيدروژئولوژيكي
پتانسيل توليد زهاب هاي اسيدي
روش انجام تحقيق
آماده سازي نمونه ها
مطالعات كاني شناسي
مطالعات XRD
مطالعات XRF
آزمايشات استاتيكي
تفسير نتايج بدست آمده از آزمايشات استاتيكي
پسرفت خاك
آلودگي گياهان با فلزات سنگين
نتيجه گيري
منابع و ماخذ

فهرست اشكال:
نمايي از معدن مس سرچشمه
نمايي از معدن مس ميدوك
نمايي از معدن مس سونگون
محدوده مطالعاتي معدن مس سونگون
نمايش شماتيك فرآيند توليد كنسانتره مس در معدن سونگون
ايستگاه RI جهت نمونه برداري از آب هاي سطحي در محدوده منطقه سونگون
ايستگاه R2 جهت نمونه برداري از آب هاي سطحي در محدوده منطقه سونگون
ايستگاه R3 جهت نمونه برداري از آب هاي سطحي در محدوده منطقه سونگون
ايستگاه R4 جهت نمونه برداري از آب هاي سطحي در محدوده منطقه سونگون
نمونه اي از چشمه هاي موجود در محدوده منطقه سونگون
دستگاه تشخيص وجود آب در گمانه‌هاي هيدروژئولوژيكي
دستگاه برداشت آب از گمانه‌هاي هيدروژئولوژيكي
نمونه‌اي از گمانه‌هاي هيدروژئولوژيكي موجود در محل (همراه با پوشش)
نمونه‌اي از گمانه‌هاي هيدروژئولوژيكي موجود در محل (بدون پوشش)
نمودار مربوط به نمونه دايك – هيپوژن
نمودار مربوط به نمونه دايك – سوپرژن
نمودار مربوط به نمونه پتاسيك – سوپرژن
نمودار مربوط به نمونه فيليك – هيپوژن
نمودار مربوط به نمونه فيليك – سوپرژن
هدايت چشمه هاي معدن مس سونگون به چشمه هاي مجاور
خاكهاي فاقد پوشش گياهي در اطراف معدن مس سونگون

فهرست جداول:
ميزان مس درآب كه براي موجودات زنده ميتواند مضر باشد
منابع توليد كننده صدا در معادن و شدت آن ها در مقياس dBA
نوع و مقدار خروجي از كاميونهاي حامل سنگ و مواد باطله
متوسط عمر و ميزان رشد درختان و بوته‌ها در باطله‌هاي معادن مس
مختصات UTM ايستگاه هاي آب سطحي
مختصات UTM و ارتفاع گمانه هاي هيدروژئولوژيكي مورد مطالعه
مقادير درصد وزني سولفور كل، سولفات % S Sulfide و %S Sulfate ،AP، محتوي در زون هاي كانسار سونگون
تفسير نتايج آزمايشهاي ABA بر پايه نظر رابرتسون و براگتون

چكيده:
بهره برداري بي محابا از منابع معدني در دهه هاي اخير محيط زيست كشور را با مخاطره مواجه ساخته است. عدم توجه كافي به مطالعات ارزيابي اثرات زيست محيطي قبل از آغاز به كار، در حين بهره برداري و پس از اتمام عمر مفيد معادن را ميتوان بعنوان مهمتربن عامل در اين نابساماني زيست محيطي مد نظر قرار داد. در اين پروژه مطالبي راجع به منابع معدني و آلودگي طبيعي و انسان ساز مرتبط با آن ها، همچنين اثرات زيست محيطي فعاليتهاي استخراج معادن مس به روش روباز مورد بررسي قرار گرفته است.
همچنين براي درك و ملموس بودن مطالب و نكات گفته شده در ارتباط با ملاحظات زيست محيطي در فعاليتهاي معدن كاري از مطالعه‌ موردي كه در يكي از معادن مس كشور، معدن مس سونگون صورت گرفته نيز استفاده شده است.
با مطالعات انجام شده در معدن مس سونگون به دليل افزايش اسيديته، تغييرات بيولوژيك و افزايش فلزات سنگين موجب اثرات مخرب بر خاكهاي اطراف معدن ميگذارد. و با دارا بودن عناصري همچون آرسنيك، كبالت، جيوه و نيكل همراه مس در معدن باعث رشد نكردن گياهان اطراف معدن ميگردد.

مقدمه:
محيط زيست و حفظ آن، امروز يكي از مسائل بسيار مورد توجه براي كشورهاي صنعتي و حتي كشورهاي در حال توسعه ميباشد. در اين راستا، كشورهاي جهان سوم نيز به منظور جلوگيري از مشكلات آينده در زمينه محيط زيست، بايد به حفظ و بازسازي آن بپردازند.
كارخانه هاي صنعتي بخصوص ضايعات شيميايي آن ها و فعاليت معدن كاري به همراه كارخانه هاي وابسته به آن ها، از عوامل اصلي مخرب محيط زيست ميباشند. بازسازي معادن هم از نظر ايجاد آلايندگي و از بين بردن زمين هاي هموار و مناسب براي رشد و پرورش گونه هاي گياهي و جانوري و هم از نظر جشم انداز و منظره نامناسب در منطقه مهم ميباشد. بازسازي در مفهوم عمومي و رايج آن به صورت آماده سازي زمين هاي استخراج شده براي استفاده مجدد، طبق مطالعات و آمارهاي حاصل، بيشتر در مورد معادن سطحي مطرح ميباشد.
اين پروژه در چهار فصل تهيه شده كه به شرح ذيل مي باشد:
فصل اول – آشنايي با روش استخراج روباز
فصل دوم – آسيب‌هاي زيست محيطي ناشي از استخراج مس
فصل سوم – بازسازي معادن روباز مس
فصل چهارم – مطالعه موردي معدن مس سونگون

دانلود پايان نامه بررسي منابع انساني در شركت مرسده

۳۱ بازديد

تعداد صفحات:108
نوع فايل:word
فهرست مطالب:
تاريخچه تاسيس
ميزان مصرف مواد
بازاريابي و فروش
فصل اول
نظريه هاي علمي مديريت
تعريف مديريت
اهميت مديريت
نظريه هاي مكتب كلاسيك
نظريه مديريت علمي
نظريه اصول گرايان (وظيفه گرايان)
نظريه بوروكراسي
مكتب روابط انساني
وضعيت مديريت امروز
مديريت نظام گرا
مديريت اقتضايي
هرم مديريت
مديريت عملياتي (سرپرستي)
مديريت مياني
مديريت عالي
ارتباط خلاقيت و برنامه ريزي
چه كسي خلاقيت و نوآوري مي كند؟
موانع خلاقيت
انواع انديشيدن
خلاق
سببي يا علي
استقرايي
قياسي
قضاوتي (حل مساله)
آيا ابداع همان خلاقيت است؟
خلاقيت
ابداع
درخش ناگهاني يك فكر
پيشنهادات عملي براي كسب سلاست فكر
يادداشت برداري
انتخاب زمان و مكان
به كارگيري حس كنجكاوي و توان پرسيدن
استفاده از روابط ميان افكار
تغيير شكل وضع موجود
ترتيب مجدد
جايگزيني
افزودن و كاستن
تغيير جهت دادن
فهرست ويژگي هاي
تحليل شبكه
روش راه حل جويي قياسي مستقيم
روش راه حل جويي قياسي غير مستقيم
روش راه حل جويي قياسي رقابتي مستقيم
خود را جاي ديگران قرار دادن
استفاده از رويدادهاي پيش بيني نشده
برداشت از گزارش ها و نامه ها
فن داده/ باز داده
ترغيب خلاقيت
فضاي خلاق
دادن وقت براي خلاقيت
برقراري سيستم پيشنهادات
ايجاد واحد مخصوص خلاقيت
تصميم گيري
انحراف از تجربيات گذشته
انحراف از برنامه تعيين شده
پيشي گرفتن رقبا
رويه هاي غير مستقيم
از طريق كاركنان
صلاحيت مدير
انجام وظيفه
از طريق مافوق ها
از طريق ارباب رجوع يا مشتري
مساله يابي غير رسمي
انتخاب
فرآيند حل مساله
انواع مساله و تصميم
تصميم هاي برنامه ريزي شده
تصميم هاي برنامه ريزي نشده
برنامه ريزي
فلسفه برنامه ريزي
ضرورت برنامه ريزي
تعريف اصل برنامه ريزي
هدف هاي برنامه ريزي
اولويت برنامه ريزي
انواع برنامه ريزي
برنامه ريزي اساسي (استراتژيك)
برنامه ريزي اجرايي (عملياتي)
برنامه ريزي تخصصي در برنامه ريزي در ساير وظايف مديريت
برنامه ريزي و كنترل توليد (مديريت توليد)
برنامه ريزي پرسنلي (نيروي انساني)
برنامه ريزي مالي
برنامه ريزي (مديريت) بر مبناي هدف و نتيجه
برنامه ريزي (مديريت) بر اساس استثنا
برنامه ريزي اضطراري
راه هاي كاهش محدوديت هاي برنامه ريزي
دام هاي ده گانه اصلي در برنامه ريزي موفق
تعريف برنامه
برنامه هاي استراتژيك
برنامه هاي عملياتي (اجرايي – تاكتيكي)
اهميت انعطاف در برنامه
سازماندهي
تعريف سازماندهي
طراحي اداره بر مبناي مشتري
مزايا
معايب
طراحي بازاري اداره
مزايا
معايب
تعيين استاندارد
تقسيم كار عمودي
تعداد سطوح در سلسله مراتب
حيطه نظارت
درجه تمركز
رابطه بلند بودن ساخت سازماني با حيطه نظارت
رابطه حيطه نظارت با درجه تمركز
هماهنگي
اهميت هماهنگي
همبستگي مجموعه اي
همبستگي ترتيبي
همبستگي مرحله اي
مكانيزم هاي هماهنگي
هماهنگي برنامه ريزي نشده
هماهنگي برنامه ريزي شده (غير انساني)
هماهنگي فردي
مقام مسئول
هماهنگ كننده
مدير محصول
مدير پروژه
مسئول هماهنگي مشتريان
دفتر مركزي
هماهنگي گروهي
هماهنگي بر مبناي اقتضا
انگيزش
تعريف انگيزه
نظريه هاي انگيزش
نظريه انگيزش و بهداشت رواني
نظريه دو ساحتي انسان
نظريه هاي فرآيندي
نظريه انتظار
نظريه انتظار و برابري
انگيزه مديريت
چالشي بودن كار
مقام
انگيزه رهبري
رقابت
پول
فصل دوم
اصول مديريت منابع انساني
ماهيت مديريت منابع انساني
وظايف مديريت منابع انساني
نقش مديريت منابع انساني در مورد بخش سازمان
تاريخچه پيدايش مديريت منابع انساني
تجزيه و تحليل شغل
مراحل تجزيه و تحليل شغلي
روش هاي تجزيه و تحليل شغل
مشاهده مستقيم
مصاحبه
پرسشنامه
نكات مهم در طراحي پرسشنامه
مصاحبه گروهي
نشست متخصصان
ثبت وقايع
كاربرد تجزيه و تحليل شغل
كارمند يابي
انتخاب و انتصاب
آموزش
ايمني
ارزيابي عملكرد
حقوق و دستمزد
عوامل موثر در كارمند يابي
عوامل محيطي
عوامل اقتصادي
عوامل اجتماعي
عوامل تكنولوژيك
قوانين و مقررات
عوامل سازماني
شهرت
جذابيت شغل
سياست ها و خط مشي هاي سازمان
دخالت اتحاديه ها
هزينه كارمند يابي
فصل سوم
روند عملكرد منابع انساني در شركت مرسده
روند كار شركت مرسده
روند كار شركت :روند پذيرش و انجام سفارشات
معرفي دستگاه ها
جت هاي رنگ رزي
هاسپل ها
استنترها
دستگاه هاي خار
دستگاه هاي تراش
كامپكت
سانتر يفيوژ (آبگير)
تامبلر
سيستم پساب و تصفيه خانه
فرآيند كار را در اين شركت ميتوان به 4 دسته عمده تقسيم كرد
روند كار در شماره A
روند كار در شماره B
روند كار در شماره C
روند كار در شماره D
خلاقيت در شركت مرسده
ايجاد حس رقابت در بين پرسنل شركت
يك راهكار پيشنهاد مي شود
مساله يابي
تصميم گيري
تصميم هاي برنامه ريزي شده شركت
برنامه ريزي استراتژيك
برنامه ريزي عملياتي
برنامه ريزي هاي تخصصي براي هر قسمت
برنامه ريزي و كنترل توليد
برنامه ريزي پرسنلي شركت
برنامه ريزي مالي شركت
تقسيم كار در شركت
هماهنگي منابع انساني شركت
حفاظت صنعتي
روند كارمند يابي در شركت مرسده
شرايط لازم احراز كارگر از نظر شركت
تعداد پرسنل شركت
سيستم پاداش
ساعت كاري شركت
فصل چهارم
نتيجه گيري شركت مرسده
جت هاي رنگرزي
استنترها
دستگاهاي خار
سهولت در زنگرزي
پساب كارخانه
افزايش نيروي انساني
بوجود آوردن نظام تشويقي
كاهش آلودگي صوتي
تغيير فيزيكي دستگاه ها
غذاخوري
وسيله اياب و ذهاب
فضاي سبز
سخن آخر
منابع و مأخذ

فهرست نمودار و جداول:
مدل اساسي سيستم هاي باز
ساختار مديريت بر مبناي هدف
نمودار سطوح سازماني
رابطه بلندي ساخت سازماني، حيطه نظارت و درجه تمركز
همبستگي ترتيبي
چگونگي شكل گيري رفتار
پيش فرض مديران در مورد جنبه هاي انساني كار
سبك هاي مديريتي بر مبناي پيش فرض هاي y,x
شكل استقرار دستگاه ها
نمودار فرآيند چند محصولي
چارت سازماني شركت مرسده

تعريف مديريت:
مديريت، فرآيند به كارگيري موثر و كارآمد منابع مادي و انساني در برنامه ريزي، سازماندهي، بسيج مناسب و امكانات، هدايت و كنترل است كه براي دستيابي به اهداف سازماني و بر اساس نظام ارزش مورد قبول، صورت مي گيرد.
اهميت مديريت:
به نظريه هارولد كنتز، مديريت را مهم ترين زمينه فعاليت انساني ميداند و معتقد است كه وظيفه اصلي مديران در تمام سطوح و د رهمه واحدهاي مختلف بازرگاني، صنعتي و اداري اين است كه محيطي را طراحي و نگهداري كنند تا در آن اعضا بتواند به صورت گروهي با يكديگر كار كنند و به اهداف تعيين شده دست يابند.
نظريه هاي مكتب كلاسيك:
مكتب كلاسيك شامل سه نظريه ذيل است:
1) نظريه مديريت علمي
2) نظريه فرآيندي مديريت (اصول گرايان)
3) نظريه بوروكراسي
نظريه هاي مديريت علمي و فرآيند مديريت بطور جداگانه ولي تقريباً در يك مقطع زماني شكل گرفته اند. ماكس وبر نظريه بوروكراسي را ارائه كرد كه تا بيش از نيم قرن، نقطه جدايي مطالعه ساختار سازماني و كاركرد آن محسوب ميشد.
1) نظريه مديريت علمي:
از اواخر قرن سيزدهم هجري شمسي مقارن با اواخر قرن نوزدهم ميلادي، گروهي تلاش كردند اصول مديريت را با به كارگيري روشهاي مهندسي در طراحي شغل علمي تر سازنده و در اين جهت مطالعات اوليه روانشناسان صنعتي، كه در رويه هاي آزمايشي انتخاب پرسنل را به كار ميبردند بدان ها كمك كرد.
اين گروه تلاش خود را بر طراحي اثر بخش كاركنان متمركز كردند.
اصول بنياديني كه تيلور در برخورد علمي با مديريت نهفته ميديد عبارتند از:
1) جايگزيني اصول علمي به جاي محاسبات سر انگشتي.
2) كسب هماهنگي در فعاليت گروهي به جاي تشتت در عمل.
3) جلب همكاري افراد به جاي آشفتگي حاصل از فرد گرايي
4) كار و تلاش براي به حداكثر رساندن بازده.
5) تلاش به منظور ارتقاي سطح رشد تمام كاركنان براي ترقي روز افزون خود و سازمان شان.
ناگفته نماند كه بعضي از فنوني كه تيلور، همكاران و پيروانش براي به اجرا درآوردن فلسفه و اصول مديريت علمي به كار برده اند جنبه مكانيكي معيني دارد.

 

دانلود پروژه بررسي تاثير آلودگي محيط زيست بر رفتار

۲۰۷ بازديد

تعداد صفحات:75
نوع فايل:word
فهرست مطالب:
فصل اول:كليات
مقدمه
مفهوم آلودگي
فصل دوم: آلودگي هوا
آلودگي هوا
فلزات سنگين
اثر سرب بر رفتار كودكان
اثر سرب در بروز رفتارهاي ضد اجتماعي پسران
تاثير دود سيگار در سلامت رفتار و روان
رايطه سيگار كشيدن مادر باردار و مشكلات رفتاري كودكان
پلي كلريد بي فنيل
تاثير سرب و پلي كلريد بي فنيل بر رفتار رت ها
تاثير آلودگي سموم بر رفتار
تاثيرات عصبي – رفتاري متيل مركوري بر نوزادان و حيوانات
تاثير گاز خردل بر جانبازان شيميايي جنگ تحميلي
تاثير آلودگي هوا بر رفتار حشرات انگل گياهي
عوامل مختلف اكولوژيكي متاثراز آلودگي هوا و تاثيرآن برانسان
فصل سوم: آلودگي صوتي
آلودگي صوتي
تاثيرات رواني و رفتاري آلودگي صوتي
سرو صداي محيط كار
تاثير سروصداي بخش NICU بر نوزادان
تاثير صداهاي زير آب بر پستانداران دريايي
آلودگي صوتي آب ورفتار خودكشي دلفين ها
فصل چهارم: آلودگي آب
آلودگي آب
تاثير حلال هاي شيميايي در سلامت رفتار
اثر رفتاري استات سرب در سياه ماهي قنات
تاثير رفتاري مس بر موجودات آبزي
فصل پنجم: آلودگي نوري
آلودگي نوري
اثر بر انسان
اثر برحيوانات
اثر بر گياهان
نتيجه گيري

مقدمه:
در قرن اخير با پيشرفت تكنولوژي و توسعه فناوري، ساخت ابزار آلات گوناگوني كه به ارتباط موثر و سهل الوصول ترانسانها و برطرف كردن بسياري از نيازهاي آنان منجر گرديده، از يك طرف نويد زندگي راحت تررا داده است و از طرفي استفاده بيش از اندازه و يا غيرصحيح ازاين ابزار آلات پيامدهاي مخربي براي انسان و محيط زيست او به همراه داشته است.
يك مثال روشن دراين زمينه، رشد روز افزون وسايط نقليه شهري است كه از طرفي باعث گرديده رفت و آمد انسان ها در شهرهاي بزرگ راحت تر گردد، و از طرفي بسياري از آلودگي ها، از جمله آلودگي هوا و آلودگي صوتي و به دنبال آن بسياري از ناراحتي هاي جسمي و روحي را ايجاد كرده است. لطمات روحي رواني و حتي جسماني ميتواند در رفتارهاي انسان نيز تاثير گذار باشد و نحوه ارتباط او را با ديگران و با محيط اطرافش تحت تاثير قرار دهد.
البته نبايد از اين نكته غافل شد كه اثرات منفي آلودگي ها فقط گريبان انسان رانخواهد گرفت، بلكه مي تواند روي تمام اكوسيستم هاي طبيعي كه قطعا بي ارتباط با هم نخواهند بود، تاثيرات مخرب خود را اعمال كند. هيچكس نمي تواند اين حقيقت راانكار كند كه آلودگي آب ها چه تاثيرات مخربي را بر زندگي آبزيان خواهد داشت و انسان هم كه از اين منابع استفاده ميكند از تاثيرات مخرب آن درامان نخواهد ماند.
البته شايد به آن اندازه كه به تحقيقات مختلف درزمينه تاثيرات جسماني آلودگي ها پرداخته شده در زمينه تاثيرات رفتاري آن كوتاهي شده باشد. چه بسا بسياري از افراد، نميتوانند بين دو پديده آلودگي و رفتار ارتباط برقرار كنند.
بنابراين دراين تحقيق سعي شده است كه تا حدامكان به بررسي تاثيرات اين آلودگي ها برروان و رفتار انسان ها ديگر موجودات پرداخته شود .
البته لازم است قبل از اينكه اين ارتباط توسط تحقيقاتي كه صورت گرفته است مشخص گردد، يك تعريف كلي ازآلودگي وانواع آن ارائه شود تا درك درست تري نسبت به اين مسئله بدست آيد.
لازم به توضيح است كه جمع آوري اطلاعات،به اجبار از سايت هاي مختلف كه به ارتباط اين دو پديده مهم زيست محيطي و بهداشتي توجه كرده، استفاده گرديده است.

 

دانلود پايان نامه بررسي آلودگي صوتي در صنعت نساجي

۷۱۳ بازديد

آپلود عكس , آپلود دائمي عكس

تعداد صفحات:61

نوع فايل:word

فهرست مطالب:

تقدير و تشكر

مقدمه

چكيده تئوريك اصوات

خواص فيزيكي صوت

انواع صوت

اثرات صدا بر انسان

اندازه گيري صوت

شدت صدا

توان صدا و تراز توان صدا

تراز فشار صوت

انتقال صدا

جذب صدا

انعكاس صوت

صوت طنين انداز

قانون جرم

جذب و عايق بندي

كنترل عملي آلودگي صدا در صنعت نساجي

OSHA

مشكلات سروصدا در صنعت نساجي

خلاصه اي از نمونه سطوح صداي تجهيزات نساجي

امكان پذير بودن كنترل سروصدا

آناليز اقتصادي

ريسندگي

راه حل ها در ريسندگي

ماشين هاي بافندگي

سطوح فشار صدا در سالن هاي بافندگي با انواع ماشين هاي بافندگي

عمليات تاب

ماشين هاي بافندگي سوزني

ماشين هاي نواربافي

هواكش هاي تهويه

طنين

موتورها

پرده هاي صداگير

استانداردهاي صوتي مختلف در صنعت

اثرات سوء صدا بر انسان

اثرات فيزيولوژيكي و پاتولوژيكي

عوامل موثر در ايجاد كري شغلي

آزمايشات شنوايي سنجي

محافظت شنوايي

دستگاه اندازه گيري تراز صوت

گزارش عملي

آزمايشات انجام شده

پيشنهاداتي در زمينه روش هاي كنترل سروصدا

فهرست منابع و مآخذ

مقدمه :

بافت پارچه و مصرف پارچه هاي الوان و ظريف در ايران سابقه طولاني دارد.ايرانيان باستان و همچنين مادها، هخامنشيان و ساسانيان به پوشيدن لباسها با پارچه هاي خوب و ظريف و زيبا اهميت مي دادند.

در آن زمان بافت پارچه در منازل به صورت يك حرفه خود اشتغالي انجام شده است و با داشتن يك وسيله نخ ريسي ساده به بافت پارچه مشغول بوده اند.

همگام با پيشرفت تكنولوژي در اين صنعت و توجه كشورها به اين صنعت خاص و همچنين سابقه ديرين ايرانيان در بافت پارچه،اولين قدم در راه صنعتي شدن و برپا شدن اين صنعت در ايران با نصب يك ماشين ريسندگي در سال 1266 هجري شمسي در ايران ودر تهران اغاز گرديد كه اين عمل در سير تحولات و پيشرفت اين صنعت نقش بسزايي را ايفا نمود.با مرور زمان تعداد كارخانه هاي نساجي افزايش پيدا كرد و همگام با كشورهاي صنعتي،تعدادي از كارخانه ها به صورت مدرنيزه در آمد ولي تعداد زيادي از كارخانه هاي نساجي،هنوز هم از دستگاهها و ماشين آلات قديمي استفاده ميكنند.

در محيطهاي صنعتي عوامل زيان آورمتعددي وجود داردكه از آن جمله عوامل زيان آور فيزيكي است،يكي از اين عوامل زيان آور فيزيكي صداست كه اين فاكتور از مختصات جامعه صنعتي است كه در داخل يا خارج كارگاهها مساله ايمني و بهداشت مهمي را به وجود مي آوردكه بايد مد نظر قرار گيردتا به موقع بتوان از خطراتي كه ممكن است ايجاد كند جلوگيري شود.

در مورد صداهايي كه در كارخانجات توليد ميشود،مشكل اصلي ناراحتي و اعتراض كارگران نيست بلكه مشكل، اثرات سوءآن بر اعصاب وروان،سيستم قلب و عروق وبه ويژه دستگاه شنوايي است.

                                           لينك دانلود