مديريت

تعداد صفحات:140
نوع فايل:word
فهرست مطالب:
چكيده
مقدمه- فصل اول
كليات تحقيق
مقدمه
تاريخچه مطالعاتي
بيان مسئله
چارچوب نظري تحقيق
فرضيه هاي تحقيق
اهداف تحقيق
حدود مطالعاتي
تعريف واژه ها و اصطلاحات
فصل دوم – مروري بر ادبيات تحقيق
مقدمه
سير تحول بانك داري در ايران
وضعيت بانك داري از سال 1266تا 1306 شمسي
وضعيت بانك داري بعد از سال 1306
بانك هاي خصوصي در ايران
تعريف بانك
اصول بانك داري در بانك هاي تجاري
اصول و مفروضات حسابداري در تهيه صورتهاي مالي
صورتهاي مالي در بانك ها
تراز نامه
صورت سود و زيان
صورت سود و زيان جامع
صورت جريان وجوه نقد
يادداشت هاي توضيحي
معيارها و نسبت هاي سودآوري در بانك ها
نسبت هاي سرمايه اي براي بانك ها
ارزيابي كيفيت خدمات با استفاده از روش سروكوال
وفاداري مشتري
وفاداري خدمت
مزاياي حاصل از وفاداري مشتريان
رابطه بين رضايت و وفاداري
رابطه بين وفاداري مشتريان و سودآوري
رضايت مشتري
خدمات
ويژگي هاي خدمات
آميخته بازاريابي خدمات
كيفيت
كيفيت خدمات
سروكوآل (ابزار سنجش كيفيت خدمات)
BSQ (ابزار سنجش كيفيت خدمات بانكي)
پيشينه تحقيق
تحقيقات خارج از ايران
تحقيقات در كشور ايران
فصل سوم – روش‌ اجراي تحقيق
مقدمه
روش تحقيق
مدل تحليلي تحقيق
شيوه اندازه گيري متغير ها
متغير هاي عملياتي تحقيق
جامعه مطالعاتي
تعيين حجم نمونه
روش و ابزار گرد آوري اطلاعات
روايي يا اعتبار ابزار اندازه گيري پژوهش
پايايي ابزار اندازه گيري پژوهش
روش تجزيه و تحليل داده ها
آزمون همبستگي
رگرسيون خطي و چندگانه
آزمونهاي برازندگي مدل كلي
جذر برآورد واريانس خطاي تقريب
شاخص بنتلر – بونت يا شاخص نرم شده برازندگي
شاخص تاكر – لويز يا شاخص نرك نشده برازندگي
شاخص برازندگي تطبيقي
شاخص برازندگي GFI و شاخص تعديل شده برازندگي AGFI
فصل چهارم – تجزيه و تحليل داده‌ها
مقدمه‏
بررسي ويژگي هاي توصيفي متغيرهاي كيفي گروه نمونه
اطلاعات مربوط به جنسيت
اطلاعات مربوط به سن
اطلاعات مربوط به جدول تحصيلي
بررسي ويژگي هاي توصيفي متغير هاي كمي گروه نمونه
اطلاعات مربوط به نسبت هاي سودآوري
اطلاعات مربوط به نسبت هاي سرمايه اي
برازندگي مدل پژوهش
جذر براورد واريانس خطاي تقريب RMSEA
شاخص برازندگي تطبيقي CFI
تجزيه و تحليل فرضيه هاي پژوهش
فرضيه اول – بين ادراك كيفيت خدمات مالي و وفاداري مشتريان رابطه وجود دارد
فرضيه دوم – رضايت مندي مشتريان عامل واسطه رابطه ميان ادراك كيفيت خدمات مالي و وفاداري مشتريان بانك هاي خصوصي ميباشد
فرضيه سوم الف – بين وفاداري مشتريان و نسبت هاي سودآوري بانك هاي خصوصي رابطه وجود دارد
بين وفاداري مشتريان و بازده دارايي بانك هاي خصوصي رابطه وجود دارد
بين وفاداري مشتريان و بازده حقوق صاحبان سهام بانك هاي خصوصي رابطه وجود دارد
بين وفاداري مشتريان و نسبت حاشيه سود ناخالص بانك هاي خصوصي رابطه وجود دارد
بين وفاداري مشتريان و نسبت مابه التفاوت نرخ سود دريافتي و پرداختي بانك هاي خصوصي رابطه وجود دارد
بين وفاداري مشتريان و نسبت هزينه به درآمدهاي بانك در بانك هاي خصوصي رابطه وجود دارد
فرضيه سوم ب – بين وفاداري مشتريان و نسبت هاي سرمايه اي بانك هاي خصوصي رابطه وجود دارد
بين وفاداري مشتريان و نسبت دارايي ثابت به حقوق صاحبان سهام بانكهاي خصوصي رابطه وجود دارد
بين وفاداري مشتريان و حقوق صاحبان سهام به دارايي ها دربانكهاي خصوصي رابطه وجود دارد
بين وفاداري مشتريان و نسبت كل بدهي به حقوق صاحبان سهام دربانكهاي خصوصي رابطه وجود دارد
بين وفاداري مشتريان و نسبت كل بدهي به كل دارايي ها در بانك هاي خصوصي رابطه وجود دارد
خلاصه نتايج آزمون فرضيه ها
فصل پنجم – نتيجه‌گيري و پيشنهادات
مقدمه
يافته هاي پژوهش و تحليل نتايج
فرضيه اول
فرضيه دوم
فرضيه سوم
فرضيه سوم ب
پيشنهادها
پيشنهاد هايي مبتني بر ياقته هاي تحقيق
پيشنهادات براي تحقيقات آتي
محدوديت هاي تحقيق
پيوست ها
پرسشنامه
منابع و ماخذ
منابع فارسي
منابع لاتين
چكيده انگليسي

فهرست جداول:
متغير ها و شماره گويه هاي پرسشنامه
نحوه توزيع پرسشنامه و جمع آوري داده هاي پژوهش
منابع مورد استفاده جهت استخراج پرسشنامه پژوهش
ضرايب مربوط به آلفاي كرونباخ
توزيع فراواني و درصد فراواني جنسيت افرادي كه به پرسشنامه پاسخ داده اند.
توزيع فراواني و درصد فراواني سن افرادي كه به پرسشنامه ها پاسخ داده اند
توزيع فراواني و درصد فراواني تحصيلات پاسخ دهندگان كه به پرسشنامه ها پاسخ داده اند
نسبت بازده دارايي هاي بانكهاي خصوصي اراك
نسبت بازده حقوق صاحبان سهام بانك هاي خصوصي اراك
نسبت حاسيه سود ناخالص
نسبت مابه التفاوت نرخ سود دريافتي و پرداختي
نسبت هزينه به درامدهاي بانك
نسبت دارايي ثابت به حقوق صاحبان سهام
نسبت حقوق صاحبان سهام به داراييها
نسبت كل بدهي به حقوق صاحبان سهام
نسبت كل بدهي به حقوق صاحبان سهام
شاخص هاي توصيف كننده متغيرها تحت، شاخص هاي مركزي، شاخص هاي پراكندگي و شاخص هاي شكل توزيع
شاخص هاي توصيف كننده متغيرها تحت، شاخص هاي مركزي، شاخص هاي پراكندگي و شاخص هاي شكل توزيع
ضريب همبستگي ادراك كيفيت خدمات مالي و وفاداري مشتريان
ضريب همبستگي، ضريب تعيين ادراك كيفيت خدمات مالي و وفاداري مشتريان
تحليل واريانس رگرسيون ادراك كيفيت خدمات مالي و وفاداري مشتريان
ضرايب معادله رگرسيون ادراك كيفيت خدمات مالي و وفاداري مشتريان
متغيرهاي وارد شده /حذف شده و روش مورد استفاده در تعيين رگرسيون
ضريب همبستگي، ضريب تعيين ادراك كيفيت خدمات مالي، وفاداري و رضايت مندي مشتريان بانك هاي خصوصي
تحليل واريانس رگرسيون ادراك كيفيت خدمات مالي، وفاداري و رضايت مندي مشتريان بانك هاي خصوصي
ادراك كيفيت خدمات مالي، وفاداري و رضايت مندي مشتريان بانك هاي خصوصي
ضريب همبستگي، ضريب تعيين وفاداري مشتريان و بازده دارايي بانك هاي خصوصي
تحليل واريانس رگرسيون وفاداري مشتريان و بازده دارايي بانك هاي خصوصي
ضرايب معادله رگرسيون وفاداري مشتريان و بازده دارايي بانك هاي خصوصي
ضريب همبستگي، ضريب تعيين وفاداري مشتريان و بازده حقوق صاحبان سهام بانك هاي خصوصي
تحليل واريانس رگرسيون وفاداري مشتريان و بازده حقوق صاحبان سهام بانك هاي خصوصي
ضرايب معادله رگرسيون وفاداري مشتريان و بازده حقوق صاحبان سهام بانك هاي خصوصي
ضريب همبستگي، ضريب تعيين وفاداري مشتريان و نسبت حاشيه سود ناخالص بانك هاي خصوصي
تحليل واريانس رگرسيون وفاداري مشتريان و نسبت حاشيه سود ناخالص بانك هاي خصوصي
ضرايب معادله رگرسيون وفاداري مشتريان و نسبت حاشيه سود ناخالص بانك هاي خصوصي
ضريب همبستگي، ضريب تعيين وفاداري مشتريان و نسبت مابه التفاوت نرخ سود دريافتي و پرداختي بانك هاي خصوصي
تحليل واريانس رگرسيون وفاداري مشتريان و نسبت مابه التفاوت نرخ سود دريافتي و پرداختي بانك هاي خصوصي
ضرايب معادله رگرسيون وفاداري مشتريان و نسبت مابه التفاوت نرخ سود دريافتي و پرداختي بانك هاي خصوصي
ضريب همبستگي، ضريب تعيين وفاداري مشتريان و نسبت هزينه به درآمدهاي بانك در بانك هاي خصوصي
تحليل واريانس رگرسيون وفاداري مشتريان و نسبت هزينه به درآمدهاي بانك در بانك هاي خصوصي
ضرايب معادله رگرسيون وفاداري مشتريان و نسبت هزينه به درآمدهاي بانك در بانك هاي خصوصي
ضريب همبستگي، ضريب تعيين وفاداري مشتريان و نسبت دارايي ثابت به حقوق صاحبان سهام بانك هاي خصوصي
تحليل واريانس رگرسيون وفاداري مشتريان و نسبت دارايي ثابت به حقوق صاحبان سهام بانك هاي خصوصي
ضرايب معادله رگرسيون وفاداري مشتريان و نسبت دارايي ثابت به حقوق صاحبان سهام بانك هاي خصوصي
ضريب همبستگي، ضريب تعيين وفاداري مشتريان و حقوق صاحبان سهام به داراييها دربانك هاي خصوصي
تحليل واريانس رگرسيون وفاداري مشتريان و حقوق صاحبان سهام به داراييها دربانك هاي خصوصي
ضرايب معادله رگرسيون وفاداري مشتريان و حقوق صاحبان سهام به داراييها دربانك هاي خصوصي
ضريب همبستگي، ضريب تعيين وفاداري مشتريان و نسبت كل بدهي به حقوق صاحبان سهام دربانك هاي خصوصي
تحليل واريانس رگرسيون وفاداري مشتريان و نسبت كل بدهي به حقوق صاحبان سهام دربانك هاي خصوصي
ضرايب معادله رگرسيون وفاداري مشتريان و نسبت كل بدهي به حقوق صاحبان سهام دربانك هاي خصوصي
ضريب همبستگي، ضريب تعيين وفاداري مشتريان و نسبت كل بدهي به كل دارايي ها در بانك هاي خصوصي
تحليل واريانس رگرسيون وفاداري مشتريان و نسبت كل بدهي به كل دارايي ها در بانك هاي خصوصي
ضرايب معادله رگرسيون وفاداري مشتريان و نسبت كل بدهي به كل دارايي ها در بانك هاي خصوصي
خلاصه يافته هاي حاصل از آزمون فرضيه ها

فهرست نمودارها:
مدل تحليلي تحقيق
فراواني و درصد فراواني جنسيت افرادي كه به پرسشنامه پاسخ داده اند
توزيع فراواني و درصد فراواني سن افرادي كه به پرسشنامه ها پاسخ داده اند
توزيع فراواني و درصد فراواني تحصيلات افرادي كه به پرسشنامه ها پاسخ داده اند
آزمون نرمال بودن خطاهاي معادله رگرسيون
آزمون نرمال بودن خطاهاي معادله رگرسيون
آزمون نرمال بودن خطاهاي معادله رگرسيون
آزمون نرمال بودن خطاهاي معادله رگرسيون
آزمون نرمال بودن خطاهاي معادله رگرسيون
آزمون نرمال بودن خطاهاي معادله رگرسيون
آزمون نرمال بودن خطاهاي معادله رگرسيون
آزمون نرمال بودن خطاهاي معادله رگرسيون
آزمون نرمال بودن خطاهاي معادله رگرسيون
آزمون نرمال بودن خطاهاي معادله رگرسيون
آزمون نرمال بودن خطاهاي معادله رگرسيون

چكيده:
خدمات ركن اصلي اقتصاد در جوامع امروزي است و بانك ها بعنوان يك سازمان خدماتي هدايت و پشتيباني بسياري از فعاليتهاي اقتصادي جامعه را بر عهده دارند. در اين ميان آنچه بقاء و تداوم فعاليت موسسات مالي را تامين مي كند ارائه خدمات در شكلي مطلوب و مطمئن و متناسب است تا بتواند با برآوردن انتظارات و خواسته هاي مشتريان رضايت و وفاداري آنان را موجب شوند. يكي از مواردي كه مي تواند بقاي بانك ها را تضمين كند، مشتري مداري و توجه به رضايت مشتري است ارتقاء سطح رضايت مندي مشتري، باعث ارتقاء ميزان سودآوري و افزايش سهم بانك ها در بازار رقابت خواهد شد. البته رضايت مندي مشتريان كافي نبوده و بانك ها نبايد به رضايت مندي مشتريان دلخوش كنند، آن ها بايد مطمئن شوند كه مشتريان رضايت منديشان وفادار هم هستند.
به اين ترتيب در بلند مدت منافعي حاصل ميشود كه در نتيجه، سود آوري بانك ها افزايش مييابد.

مقدمه:
بانكهاي خصوصي پيشرو در ارائه خدمات جديد بانكي بوده اند و اين موضوع باعث شده است تا تعدادي از بانكهاي دولتي به پيروي از آن ها، اقدام به ايجاد خدمات مشابه بنمايند. كيفيت خدمات و مديريت روابط با مشتريان در اين بانك ها ميتواند تاثيرات مهمي را بر عملكرد مالي بانك بر جاي بگذارد. اما فرآيندهاي زير بنايي سرمايه گذاري در روابط مشتريان و عملكرد در اكثر مطالعات تجربي بوضوح تعيين نشده اند. در اين حوزه چنين استنباط ميشود كه سرمايه گذاري در روابط مشتريان ميتواند مبنايي را براي توسعه استراتژي ها جهت ايجاد ارزش براي مشتريان فراهم آورد و اين استراتژي ها بنيان كسب مزيت رقابتي را تقويت ميكنند كه عملكرد مالي پايداري ماحصل آنست. از اين منظر، درك كامل مفهوم وفاداري مشتريان نشان از نياز به افزايش ارزش براي مشتريان دارد كه در حفظ و افزايش مشتريان به عنوان شاخص هاي عملكرد مالي عرضه كنندگان خدمات مالي در بخش خصوصي تجلي مي يابند. مطالعات متعدد پيشين به بررسي حفظ مشتريان در بانك هاي خصوصي پرداخته اند اما تقريباً ساير ابعاد را ناديده گرفته اند. در ايران نيز تلاش هايي براي تعيين ادراكات مشتريان درباره عملكرد بانك هاي خصوصي صورت گرفته اند كه تحقيق حاضر ميكوشد تا اين گونه نتايج را با تمركز بر بانك پارسيان به عنوان بانك خصوصي نوپا كه در طي سال هاي پس از تاسيس به موفقيت شاياني دست يافته است، تصريح كند. از اين رو هدف از اين مطالعه اثبات وجود رابطه ميان روابط مشتريان و عملكرد مالي بانك خصوصي پارسيان در طي سال هاي 1380 (يك سال پس از تاسيس) تا 1388 ميباشد. پرسش اصلي تحقيق آن است كه آيا ميتوان روابط علت و معلولي را ميان اعتماد و وفاداري مشتريان و عملكرد مالي بانك خصوصي با توجه به نسبت هاي سودآوري و نسبت هاي سرمايه اي ترسيم كرد؟

تعداد صفحات:87
نوع فايل:word
فهرست مطالب:
فصل اول : معرفي تحقيق
چكيده
مقدمه
بيان مسئله
اهميت و ضرورت تحقيق
اهداف
فرضيه هاي تحقيق
تعريف عملياتي
فصل دوم : ادبيات و پيشينه تحقيق
مقدمه
مباني نظري پژوهش
مكاتب و نظريات مديريت
نظريات سازماني
آدام اسميت
مديريت علمي
مديريت اداري نظريه كلاسيك سازمان
كاربرد تئوري كلاسيك در مدارس
انگيزش
ادراك
ارتباط
ساختار قدرت
اختيار
روحيه
پويايي گروه
رهبري
نظريه هاي رهبري
نظريه پيوستگي رفتار رهبري
سبك مديريت
انواع سبك هاي مديريت
سبك آمرانه
سبك مشورتي
سبك مشاركتي
سبك انتقال قدرت
سبك هاي مديريت ليكرت
نظريات مديريت
نظريه جايگزين هاي مديريت
نظريه مديريت بعنوان يك اقدام نمادين
نظريه مسير- هدف در ارتباط با رفتار مدير
نظريه مديريت عملكرد و سبك مديريت تحول گرا
نظريه مديريت دور انديش مارشال ساشكين
مروري بر رضايت شغلي و نظريات و تحقيقات مرتبط با آن
انواع رضايت شغلي
عوامل موثر بر رضايت شغلي
عوامل سازماني
عوامل محيطي
ماهيت كار
عوامل فردي
ابعاد رضايت از شغل
تحقيقات خارجي
مطالعات تحقيقي ميشيگان
تحقيقات رابينسون
تحقيقات يانگ وريكي
تحقيقات اينينگ وهيسانگ
فصل سوم : روش اجراي تحقيق
روش پژوهش
جامعه آماري
نمونه آماري
روش نمونه گيري
ابزار گردآوري اطلاعات
پايايي ابزار گردآوري اطلاعات
روايي ابزار گردآوري اطلاعات
روش تجزيه و تحليل داده ها
فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده ها
مقدمه
جدول شماره 1-4
توزيع فراواني كاركنان برحسب مدرك تحصيلي
جدول شماره 2-4
جدول شماره 3-4
جدول شماره 4-4
جدول شماره 5-4
جدول شماره 6-4
جدول شماره 7-4
فصل پنجم : خلاصه، نتيجه گيري و پيشنهاد
مقدمه
خلاصه پژوهش
بحث و نتيجه گيري
محدوديت هاي پژوهش
پيشنهادها
پيشنهادات حاصل از بررسي نتايج پژوهش
پيشنهاد به محققان و ساير پژوهشگران
منابع و ماخذ
ضمائم

چكيده:
اين پژوهش بمنظور بررسي سبك هاي مديريتي مديران و رضايت شغلي كاركنان انجام گرفت براي انجام اين پژوهش مديران و كاركنان مدارس منطقه 7 به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند براي جمع آوري اطلاعات از دو پرسشنامه، پرسشنامه سبك سنج لوتانزكه پايايي آن را با روش آلفاي كرانباخ 89/0 و پرسشنامه رضايت شغلي اسپكتور با آلفاي كرانباخ 90/0 استفاده شد اين پرسش نامه ها بين 252 نفر از كاركنان و مديران منطقه 7 توزيع شد حاصل تجزيه و تحليل سوالات با استفاده از نرم افزار SPSS نشان ميدهد كه بين سبك هاي مديريتي رابطه مداري ( 042/3= t با سطح معني داري 001/0)، ضابطه مداري (226/35= t با سطح معني داري 001/0) رابطه معني دار وجود دارد.

مقدمه:
با توجه به اين كه در عصر حاضر مديريت به شدت زيادتري مورد تاكيد است اين حقيقت روز به روز نمايان تر ميگردد كه موفقيت سازمان ها بستگي كامل به استفاده صحيح و كاربرد موثر نيروي انساني بر پايه علوم رفتاري دارد. در جامعه ايران نيز مانند ساير نقاط جهان هر مدير براي اداره سازمان خود از روش يا روش هاي خاص استفاده ميكند كه اگر به صورت كلي به اين روش ها نگاه كنيم از آن ها با اصطلاح سبك هاي مديريت نام ميبرند. براي مثال مديريت سنتي، مديريت روابط انساني، مديريت سيستمي سه نمونه از سبك هاي شناخت شده مديريت در دنيا محسوب ميشود. هنگامي كه مشكلات چالش برانگيز مديريت را در سازمان هاي مختلف در نظر ميگيريم در مي يابيم كه آزمون واقعي ويژگي هاي مديران و رهبران تاچه اندازه اهميت دارد. ازجمله اين ويژگي ها كه بيش از همه موارد مطالعه پژوهشگران قرار گرفته، سبك مديريت است. اين مفهوم يكي از مهم ترين عناصر موفقيت رهبري و تعيين كننده جو، فرهنگ و راهبردهاي حاكم بر سازمان است.
تقريبا بيشتر متخصصان علم مديريت بر اين نكته توافق دارند كه سبك رهبري مجموعه اي از نگرش ها، صفات و مهارت هاي مديران است كه بر پايه چهار عامل نظام ارزش ها، اعتماد به كارمندان، تمايلات رهبري و احساس امنيت در موقعيت هاي مبهم شكل مي گيرد.
سبك مدير ميتواند زمينه هاي بلوغ كاركنان را فراهم سازد در واقع او ميتواند با اتخاذ سبكي مناسب، زمينه هاي تشويق آنان به قبول مسئوليت هاي بيشتر و سنگين تر را فراهم آورد در اين صورت ميزان تعلق آنان به سازمان بيشتر و افزون تر شده سازمان را در رسيدن به اهدافش ياري خواهد كرد. واضح است يكي از مسائل مهم سازمان هاي اجتماعي و آموزشي كاستن اثرات مختلف فشار رواني است محيط كار و فعاليت هاي آدمي از جمله مواردي است كه احساس هاي متفاوتي را در انسان هاي مختلف به وجود مي آورد كه يكي از مهم ترين آن ها احساس رضايت يا عدم رضايت است بنابراين رضايت شغلي يكي از عوامل بسيار مهم در موفقيت شغلي است و يكي از عوامل مهم افزايش كارايي و احساس رضايت فردي نيز محسوب ميشود. زيرا اين عامل عبارت است از نوعي احساس مثبت فرد نسبت به شغل و روابط حاكم بر محيط كاري اش كه البته از عوامل متعدد از جمله فرهنگي يا فرهنگ سازماني متاثر است حال با توجه به اهميت رضايت شغلي و تاثير آن بر كارايي و عملكرد افراد ميتوان به اين نتيجه رسيد كه اين فاكتور اساسي نقش مهمي در زندگي افراد شاغل دارد. با عنايت به موارد فوق در پژوهش حاضر سعي بر اين است كه رابطه بين سبك هاي مديران و رضايت شغلي كاركنان مشخص گردد.

تعداد صفحات:41
نوع فايل:word
فهرست مطالب:
پيشگفتار
فصل اول: طريقه طرح نويسي
مقدمه
تعيين هدف از ارائه طرح
فصل دوم: اهميت جنگل كاري
مقدمه
اهميت ايجاد فضاي سبز
شرايط اكولوژيكي
خاك شناسي
وضعيت زمين شناسي
پوشش گياهي
گونه هاي پيشنهادي
نحوه كاشت گونه
روش آبياري
فصل سوم: فرسايش
مقدمه
فرسايش بادي
فرسايش آبي
فصل چهارم: احياء و حفاظت بيابان
مقدمه
توليد نهال گلداني تاغ
كاشت نهال هاي توليد شده
مديريت پرورش جنگل هاي دست كاشت تاغ
پخش سيلاب (كنترل هرزآب)
نتيجه
منابع

پيشگفتار:
خداوند مهربان منابع طبيعي را بطور يكنواخت و رايگان در اختيار بشر قرار داده تا ضمن بهره برداري صحيح و اصولي آن را براي آيندگان حفظ و حراست كند. چرخه حيات در گرو سلامت و برقراري تعادل منطقي در طبيعت است كه اين طبيعت در صورت ها و شكل هاي متفاوت رو نمايي ميكند و در برخي نواحي سر سبز و پر آب و با طراوت است و در بعضي نواحي بياباني است.
بيابان و اراضي خشك بعنوان زيست بوم طبيعي، زيستگاه بيش از يك سوم مردم جهان است كه اكثرا فقير ترين افراد جامعه جهاني ميباشند. با توجه به همين موضوع است كه امروزه فرآيند بيابان زدايي و مقابله با آن از ديدگاه هاي مختلف فني- تكنيكي اقتصادي و اجتماعي و به ويژه كاهش فقر و آسيب هاي اجتماعي مورد توجه قرار گرفته است. همچنين بايد توجه داشت كه بخش اعظم اراضي خشك عليرغم خطر بيابان زدايي به دليل ويژگي هاي طبيعي از امكانات و ظرفيت هاي اجتماعي و اقتصادي ملموسي برخوردار ميباشد كه با اتكاي همين ويژگي ها از طريق توانمند سازي جوامع محلي ميتوان در تامين معاش پايدار و توسعه آن اقدام نمود.

تعداد صفحات:63
نوع فايل:word
فهرست مطالب:
مقدمه
برنامه‌ ريزي و مديريت پروژه
تاريخچه مديريت پروژه
تعريف مديريت
نظريه نقش هاي مديريتي
خلاقيت مديران
مديريت موفق و مؤثر
چگونه ميتوان مدير موفق و مؤثري بود؟
مديريت امروز
مديران آينده نگر
مديريت پروژه
تعاريف
تعريف كار
محدوديت هاي سه گانه وسنتي
مثلث مديريت پروژه
زمان
هزينه
كنترل متغيرهاي پروژه
ديدگاه ها
ديد گاه سنتي
نقش مديران پروژه
نقش مديران پروژه در صنعت ساخت
طبيعت صنعت ساخت
انواع پروژه هاي ساخت
ساخت واحدهاي مسكوني
ساخت واحدهاي آموزشي و تجاري
ساختمان هاي مهندسي سنگين
ساخت واحدهاي صنعتي
برنامه ريزي
تعريف برنامه ريزي
فلسفه و ضرورت برنامه ريزي
سازماندهي
تعريف سازماندهي
انواع مختلف سازماندهي
حوزه مديريت فني و اجرايي
وظايف مدير پروژه
روش هاي بهينه سازي پروژه عمراني
وظايف سيستم مديريت هوشمند ساختمان
مديريت امنيت ساختمان
مديريت اتفاقات خاص
مديريت حريق
مديريت انرژي ساختمان
منابع

مقدمه:
چگونگي برنامه‌ ريزي و مديريت پروژهي با يك رويكرد 6 مرحله‌اي را بررسي ميكنيم اين‌ رويكرد 6 مرحله‌اي، مسيري را پيش‌ روي مديران‌ پروژه‌ قرار ميدهد تا براساس‌ آن‌ بتوانند ‌مانند، يك مدير پروژه، سطوح‌ بالاي سازماني،‌ عمل‌ و تمام ‌ابزار لازم‌ را در زمان اجراي پروژه‌ كنترل كنند.
مرحله‌ اول‌: برنامه‌ پروژه را براي افرادي كه از آن سود ميبرند توضيح‌ دهيد و عناصر كليدي آن‌ را به‌ بحث‌ بگذاريد.
در بحث‌ مديريت‌ پروژه‌، برنامه‌ پروژه از اصطلاحاتي است‌ كه‌ بيشترين‌ تعبيرها و برداشت‌هاي نادرست در مورد آن صورت ميگيرد و متاسفانه‌ درست‌ قابل‌ فهم‌ نيست‌. برنامه‌ پروژه مجموعه‌اي از مداركك و مستندات‌ است‌ كه‌ ممكن است در مدت زمان انجام پروژه‌ تغيير كند. درست‌ مانند نقشه‌ مسير، راه‌ و دستورالعمل ‌پيمودن‌ مراحل‌ مختلف‌ پروژه‌ را ارائه‌ ميدهد. مدير پروژه‌ هم‌ مانند يك مسافر نيازمند مشخص كردن جريان‌ يا مسير پروژه است. درست‌ مانند يك راننده‌ كه‌ ممكن‌ است‌ با مسائل‌ و مشكلات‌ مختلفي در جاده‌ مواجه‌ شود و يا مسيرهاي ‌جديدي براي مقصد نهايي پيش‌رو داشته‌ باشد، مدير پروژه‌ نيز ممكن‌ است‌،‌ نيازمند ‌اصلاح‌ مسير انجام پروژه‌ باشد.

تعداد صفحات:47
نوع فايل:word
گزارش كارآموزي نگهداري و تعمييرات
فهرست مطالب:
مقدمه
كاروزي چيست؟
تقدير و تشكر
فصل اول:تاريخچه
پيشينه مخابرات در هرمزگان
نشان تجاري
نام و نوع اداره
موضوع اداره
فصل دوم: آشنايي با مكان كارآموزي
قسمت هاي مختلف مخابرات
شرح وظايف واحد ها
نمودار سازماني
فصل سوم:گزارش فعاليت ها و تجربيات
سالن سوئيچ
آشنايي با سخت افزار سوئيچ
انواع كارت هاي سوئيچ
سالن امتحان
آشنايي با چند واژه در مخابرات
شبكه كابل
اتاق PCM
اتاق تغذيه
گاز كنترل
فيبر نوري
فصل چهارم:ارزيابي نگهداري و تعميرات در بخش فني
مهندسي مخابرات
تعريف نت
انواع نت
فعاليت هاي نت
نت در قسمت سوئيچ
نت در قسمت سالن امتحان
نت در قسمت شبكه كابل و اتاق PCM
نت در قسمت اتاق تغذيه
ارزيابي دوره كارآموزي

ارزيابي دوره كارآموزي:
همان طور كه در مقدمه اشاره كردم كارآموزي ميتواند يك پل ارتباطي بين دروس تئوري فراگرفته در دانشگاه و كارهاي عملي در صنايع، سازمان ها و موسسات باشد. طي دوره كارآموزي در اداره مخابرات با قسمت هاي مختلف اين اداره و روند كار در قسمت هاي اداري و فني آشنا شدم. موضوع نگهداري تعميرات در اداره مخابرات همانند ساير سازمان ها و شركت ها داراي نقاط ضعف و قوت خاص خود دارد. در قسمت فني مخابرات بجز قسمت نيرو و سوئيچ كه داراي يك برنامه خوب pm مي باشد ساير قسمت ها بيشتر به تعميرات و رفع عيب توجه داشتند تا نگهداري. با توجه به توسعه روز افزون ارتباطات، اينترنت، شبكه هاي اطلاع رساني و… با توجه به اين كه اين وظايف بر عهده مخابرات مي باشد، نگهداري و تعميرات نقش مهمي را ايفا مي كند و بايد بدان توجه كافي شود.
مورد بعدي در مورد تجربيات عملي و تئوري از تكنسين هاي فني مخابرات ميباشد؛ بطور كلي تكنسين ها وقت كافي براي آموزش و دادن تجربيات عملي به كارآموزان را نداشتند و مرتبا درگير كارهاي خود بودند با اين حال تكنسين هاي مركز تلفن با سعه صدر و وقت كافي براي من لطف كردند و تجربيات خود را در اختيار من قرار داند البته اين امر مربوط پشتكار خود نيز ميباشد. در طي اين دوره سعي كردم تمامي اطلاعات و آموزش ها را به طور دقيق فراگرفته تا در آينده بتوانم از آن استفاده كنم.

تعداد صفحات:51
نوع فايل:word
فهرست مطالب:
چكيده
فصل اول: كليات
مقدمه
بيان مسئله
اهميت و ضرورت پژوهش
مدل تحليلي پژوهش
فرضيات پژوهش
فرضيه اول
فرضيه دوم
محدوده اجراي پژوهش (زمان و مكان)
تعريف لغات و اصطلاحات كليدي
فصل دوم: مروري بر ادبيات پژوهش
مقدمه
تعاريف و اصطلاحات پژوهش
تاريخچه پژوهش (شامل پژوهش هايي كه در اين زمينه قبلا انجام شده و نتايج آنها)
فصل سوم: روش اجراي پژوهش
مقدمه
روش تحقيق (نوع روش تحقيق مثلا پيمايشي يا مشاهده
جامعه آماري
نمونه و حجم نمونه
ابزار گرد آوري داده ها
روايي ابزار گرد آوري اطلاعات
پايايي ابزار گرد آوري اطلاعات
تشريح روش گرد آوري اطلاعات(تشريح پرسشنامه يا تشريح روش مصاحبه يا تشريح روش نمونه برداري)
فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده ها
مقدمه
ابزار تجزيه و تحليل داده ها(مثلا نرم افزارspss)
آمار توصيفي (تعداد ،جنسيت ، تحصيلات ، درصد جواب به سوالات و با رسم نمودار هيستوگرام)
آزمون فرضيات
آزمون فرضيه اول
آزمون فرضيه دوم
نتايج كلي (مثلا فرضيه اول پذيرفته شد و فرضيه دوم رد شد)
فصل پنجم: نتيجه گيري و پيشنهادات
مقدمه
نتايج آزمون فرضيات
نتايج فرضيه اول
نتايج فرضيه دوم
پيشنهادات
پيشنهاد درباره فرضيه اول
پيشنهاد درباره فرضيه دوم
پيشنهاداتي به محققان آتي
موانع و محدوديت ها
پيوست ها
منابع و ماخذ
فهرست منابع فارسي
فهرست منابع غير فارسي
داراي جدول و نمودار

چكيده:
پژوهش حاضر بررسي عوامل موثر در انتخاب رشته مديريت صنعتي در بين دانشجويان گروه مديريت صنعتي دانشگاه قم ميباشد. بداين منظور پرسشنامه ده آيتمي بر اساس نتايج يك تحقيق مقدماتي با سوالات باز براي بررسي عوامل موثر در انتخاب رشته مديريت صنعتي تهيه شده است كه پس از بررسي روايي پرسشنامه، پايايي آن با اجرا بر روي 100 نفر از دانشجويان گروه مديريت صنعتي دانشگاه قم بررسي گرديد، روش تحقيق توصيفي از نوع پيمايشي بوده است بر طبق نتايج آزمون تحليل عوامل موثر، از سه عامل شغلي، خانوادگي دوستان و فردي تشكيل شده است افراد اگر با فراهم بودن شرايط لازم با آگاهي و از روي علاقه به تحصيل بپردازند قطعا جامعه اي پويا و خود كفا را پديد خواهند آورد كه در آن خوشبختي و رضايت مندي را ميتوان در زندگي افراد جستجو كرد. با اين حال نبود علاقه به رشته تحصيلي ميتواند تنها يكي از دلايل مهم بي انگيزگي و افت تحصيلي دانشجويان باشد در اين مقاله به منظور بحث و بررسي پيرامون چالش ها و فرصت هاي نظام آموزش عالي در تامين نيازهاي مهارتي نيروي انساني مورد نياز بازار كار، عوامل موثر به دو گروه دروني و بيروني تقسيم ميشوند و سپس تشريح جزئيات هر گروه صورت ميگيرد با توجه به تعدد عوامل موثر بر اشتغـال فارغ التحصيلان رشته مدريت صنعتي بايد براي حل اين معضل از كليه سازمان هاي مرتبط به منظور تهيه و اجراي يك طرح جامع و فراگير در زمينه اشتغال استفاده شود. آن چه كه در تدوين طرح فوق بايد مدنظر قرار گيرد توجه به عوامل اصلي موثر بر اشتغال فارغ التحصيلان رشته مديريت صنعتي و مسئوليت دادن به سازمان هاي مرتبط با آن است پس از بررسي هاي فراوان و تجزيه و تحليل اطلاعات و بررسي عوامل مهم در اين باره مي توان اين گونه ابراز داشت كه دانشجويان با آگاهي كافي وارد دانشگاه نشده اند و نيز والدين آن ها در انتخاب آن ها نقش مستقيمي داشته اند و نيز نگاه مدرك گرايي موجب آن گرديده است تا مسئله علاقه اندكي ناديده گرفته شود و همين طور عدم توجه به آينده و بازار كار رشته و نيز عدم توانايي اساتيد در جذب و علاقه مند كردن دانشجويان نشان ميدهد كه در مجموع و بطور نسبي ميزان علاقه دانشجويان نسبت به رشته تحصيلي خود در سطح پايين قرار دارد.

تعداد صفحات:37
نوع فايل:word
فهرست مطالب:
چكيده
مقدمه
دگرگوني طراحي براي كتابخانه‌هاي الكترونيكي
كتابخانه ها و گسترش زير بناي اطلاعاتي
مهارت هاي مورد نياز كتابداران
شرايط انجام كار غير كتابداران
كار با گروه هاي پردازش
نكات قوت و ضعف تكنولوژي هاي كنترل اطلاعات
مشكلات نظام هاي كتاب شناختي كامپيوتري
بازاريابي
سيستم هاي خبره در كتابخانه و محيط اطلاعاتي
ماهيت سيستم خبره
مسائل و مشكلات سيستم هاي خبره
مسائل انساني
مسائل اجرايي
سيستم هاي خبره در كتابخانه ها
كاربردهاي سيستم هاي خبره در كتابخانه ها
فهرست نويسي و رده بندي
نمايه سازي و چكيده نويسي
مجموعه سازي
سفارشات
مديريت اطلاعات
عوامل هوشمند
عوامل فيلترگذار( مرور كردن اطلاعات)
عوامل جستجو
وظايف يك عامل هوشمند
خدمات مرجع
شبيه سازي انسان
نتيجه گيري
نتيجه

چكيده:
در حال حاضر رشته كتابداري و اطلاع رساني در دو گرايش پزشكي و غير پزشكي در دانشگاه هاي ايران تدريس ميشود . رشته كتابداري پزشكي در دانشگاه هاي علوم پزشكي و رشته كتابداري غير پزشكي در دانشگاه هاي سراسري، دانشگاه هاي آزاد اسلامي و دانشگاه هاي پيام نور به صورت آكادميك تدريس ميشود. در مقطع كارشناسي ارشد 2 واحد نظري به درس تكنولوژي اطلاعات و سيستم هاي اطلاعاتي اختصاص داده شده كه در 34 ساعت و با هدف آشنايي با نحوه استفاده از تكنولوژي در ارائه خدمات كتابخانه و مراكز اسناد و مدارك و چگونگي طراحي و تحليل نظام هاي اطلاعاتي طبق مصوبه وزارت علوم در دانشگاه ها ارائه و تدريس ميگردد. مقاله حاضر با رويكردي تحليلي به بررسي نحوه تدريس واحد تكنولوژي اطلاعات و سيستم هاي اطلاعاتي در رشته كتابداري مقطع كارشناسي ارشد دانشگاه هاي شهر تهران و تحليل عوامل مؤثر داخلي و خارجي ( با توجه به مدل برايسون ) بر نحوه تدريس اين واحد درسي ميپردازد. در پايان پيشنهاداتي جهت ارتقاء و بهبود نحوه تدريس به منظور بالابردن سطح كيفي و كاربردي كردن اين واحد در رشته كتابداري ارائه ميشود ؛ چرا كه كتابداري و اطلاع رساني همانند بسياري از حوزه هاي دانش بشري، در تعامل با جامعه و شرايط جديدي كه به وجود آمده است از تحولات گوناگون عصر خود تاثير گرفته و بر آنها نيز تاثير ميگذارد. طي دو دهه اخير كه فناوري هاي جديد كاربرد گسترده اي در كتابخانه ها و مراكز اطلاع رساني يافته و محيط اطلاعاتي بسيار متحول شده است، تلاش هايي به منظور بازنگري در نقش و كاركردهاي كتابداران صورت گرفته و مي گيرد كه بيانگر واكنش منطقي حرفه نسبت به تحولات و شرايط است.

تعداد صفحات:96
نوع فايل:word
فهرست مطالب:
فصل اول
كليات
نگاهي گذرا بر مبارزه با آفات گياهي
قرنطينه
سابقه قرنطينه در دنيا
سابقه قرنطينه در ايران
همكاريهاي بين المللي حفظ نباتات
مفاهيم كاربردي اصطلاحات بهداشت گياهي
فصل دوم
استانداردهاي بين المللي موازين بهداشت گياهي
آفات بومي
آفت قرنطينه اي
عوامل قرنطينه اي
نظارت و مراقبت بر وضعيت آفات گياهي در منطقه
نظارت و مراقبت بر منابع عمومي اطلاعات
نظارت و مراقبت با انجام بازديدهاي ويژه
بازديدهاي ويژه از آفت
بازديدهاي ويژه از كالا
نظارت صحيح
نيازهاي فني خدمات تشخيص
ثبت و نگهداري
تعيين وضعيت آفت
شرايط كلي براي تعيين وضعيت آفت
سوابق آفت
اعتبار اطلاعات مربوط به آفت
ناحيه عاري از آفت
شرايط كلي نواحي عاري از آفت
برنامه ريشه كني آفت
فرآيند برنامه ريشه كني
تيم مديريت و اجراي برنامه ريشه كني
شرايط قرنطينه اي شدن آفت
رفتار و خصوصيات عوامل غير بومي و جديد
مقايسه آفات قرنطينه اي و آفات غير قرنطينه اي تحت كنترل و آفات معمولي
بازرسي
بازرسي عيني
بازرسي ويژه
كلاس بندي كالاهاي كشاورزي و چگونگي نمونه برداري از آنها
كالاهاي كلاس يك
كالاهاي كلاس دو
كالاهاي كلاس سه
كالاهاي كلاس چهار
كالاهاي كلاس پنج
كالاهاي كلاس شش
كالاهاي كلاس هفت
كالاهاي كلاس هشت
كالاهاي كلاس نه
كالاهاي كلاس ده
فصل سوم
بازرسي و جمع آوري آفات منطقه و چگونگي صدور گواهي بهداشت نباتي
روشهاي جمع آوري نمونه حشرات
نگهداري شفيره و تخم حشرات
باز و پهن كردن (اتاله كردن) و خشك كردن حشرات
تهيه پرپاراسيون لارو و حشره
فرمول تهيه الكل هاي مختلف الغلضه
تخمين ميزان آلودگي مزارع و باغات به آفات گياهي
محاسبه تخمين آلودگي دانه ها در انبار
فهرست عوامل قرنطينه داخلي مزارع و باغ هاي كشور در ده ساله اخير
اقدامات بهداشت گياهي براي جلوگيري از انتقال، ريشه كني و كنترل عوامل قرنطينه داخلي در مناطق آلوده كشور
مقررات صدور گواهي بهداشت نباتي براي كالاهاي صادراتي
اهداف و مسئوليت هاي مديريت سيستم صدور گواهي بهداشت نباتي
مسئوليت هاي بازرس
جايگزيني گواهي بهداشت مفقود شده
مسئوليت هاي صادر كننده كالا
روند كار بازرسي و صدور گواهي بهداشت گياهي
منابع

نگاهي گذرا بر مبارزه با آفات:
مبارزه با آفات به منظور جلوگيري از خسارات وارده از آن ها در كشت زارها و باغ ها از اوايل قرن هيجدهم ميلادي در دنيا متداول گرديد و با پيشرفت علوم، فناوري و كشف و ساخت تركيبات شيميايي آفت كش بشر موفق گرديد تا به مقدار قابل توجهي از زيان اقتصادي آفات پيشگيري نمايد. اجداد ما در دوران هاي خيلي گذشته در برابر حمله و طغيان آفات عاجز و ناتوان بوده و در امر كنترل آن ها موفق نبودند. عمليات اوليه كنترل در گذشته‌هاي دور بر اعتقادات مذهبي و يا بر تصوف و اعتقاد به جادو و خرافات استوار بوده است. به عنوان نمونه ذكر يكي دو مثال كوتاه خالي از لطافت نيست:
قاسم ابن يوسف انونصري هروي نوه شيخ ابونصر طبسي مشهور به پير حاجات كه در هرات سكني داشته در كتاب الرشاد الزراعه كه در تاريخ 921 هجري قمري نگاشته در خصوص دفع ملخ چنين نقل ميكند « و آنچه زراعت را نقصان ميرساند دعا بر چهار گوشه زمين بر سر چوب كنند بلاها را بگرداند .» جالينوس حكيم گويد « هر كه ملخ سبز را كه در ميان گياه بود بگيرد و در ميان كشت زار آويزد ديگر ملخان از آنجا بگريزند و يا هر كه ملخ را بزهره گاو بيالايد پس بكارد هيچ چيز بدان كشت زيان نرساند.» با گذشت زمان بشر از خواص ضد آفت برخي از گياهان و املاح معدني پي برد و تجارب تازه‌اي از روش هاي كنترل آفات را آموخت. به عنوان نمونه چند مثال ديگر از الرشاد الزراعه نقل ميگردد:
دفع ملخ: هر كه تخم حنظل را با آب بجوشاند چنانچه آب نيك تلخ شود پس قدري نمك بروي افكند و بگرد كشت افشاند ملخ از آن حوالي بگريزد. براي دفع كرم،‌ ديگر هر كه خواهد كه كرم نباشد در باغ و زمين،‌ حنا را با آب ببايد جوشانيد و پيش از آفتاب برآمدن،‌ بگرد زمين افشاند و تخم حنظل نيز مناسب است.

تعداد صفحات:110
نوع فايل:word
فهرست مطالب:
چكيده
مقدمه
تكنولوژيهاي مورد استفاده
معرفي Actorهاي سيستم
بيمار
مواردي كه بايد براي بيمار ثبت شود
فيلدهاي اطلاعاتي بيمار
مسئول پذيرش
مسئول ترخيص
اعمال انجام شده در زمان ترخيص
ثبت هايي كه بايد توسط ترخيص گر انجام شود
مدير مركز
ثبت هايي كه بايد زير نظر مديريت انجام شود
اطلاعات مهم براي مدير
اپراتور اتاق عمل
پزشك (تيم پزشكي)
Use Case هاي سيستم
مقدمه
Use Case هاي تعريفي
Use Case تعريف پزشك
Use Case تعريف گروه هاي پزشكي
Use Case تعريف بيمه
Use Case تعريف گروه هاي عمل
Use Case تعريف عمل
Use Case تعريف بخش
Use Case تعريف دارو
Use Case تعريف نوع پذيرش
Use Case تعريف سرويس
Use Case تعريف كمك جراح
Use Case تعريف نوع ترخيص
Use Case انواع بيهوشي
Use Case تعريف واحدهاي دارويي
Use Case تعريف تعرفه ها
Use Case تعريف كاي عمل
Use Case تعريف داروهاي يك عمل
Use Case تعريف ست هاي عمل
Use Case تعريف استوك اتاق عمل
Use Case شرح عمل
Use Case تعريف كاربران
Use Case هاي عملي
Use Case پذيرش بيمار
Use Case درج مشخصات بيمار
Use Case درج مشخصات همراه (هان) بيمار
Use Case اتاق عمل
Use Case بخش
Use Case ترخيص
Use Case هاي گزارش گيري
Use Case بيماران بستري شده بيمه
Use Case بيماران سرپايي بيمه
Use Case بيماران بستري شده بيمه تكميلي
Use Case بيماران سرپايي بيمه تكميلي
Use Case همه بيماران
Use Case شخصي پزشك
Use Case مشخصات بيماران بستري شده
Use Case عمل هاي انجام شده پزشكان
Use Case عمل هاي يك بيمار
BPM (Business Process Model) هاي سيستم
پذيرش و ترخيص از ديدگاه بيمار
بيمار در خواست پذيرش ميكند
مسئول پذيرش مشخصات بيمار را در سيستم ذخيره ميكند
براساس نوع پذيرش به بيمارسرويس داده ميشود و مورد معالجه قرار ميگيرد
صورت حساب بيمار به وسيله مامور ترخيص محاسبه ميشود
صورت حساب را پرداخت كرده و ترخيص ميشود
بررسي عملكرد از ديدگاه مديريت مركز
بررسي گزارشات مالي توسط پزشك
شرح فني ماژول (Form)ها
مشخصات ظاهري فرم ليست پزشكان
امكانات فرم
فيلترهاي فرم
دكمه هاي فرم
مشخصات ظاهري فرم پزشك
فيلترهاي فرم
دكمه هاي فرم
مشخصات ظاهري فرم ليست گروه هاي پزشكي
فيلترهاي فرم
دكمه هاي فرم
مشخصات گريد يا ليست فرم گروه هاي پزشكي
مشخصات ظاهري فرم گروه پزشك
اجزاي فرم
فيلترهاي فرم
دكمه هاي فرم
مشخصات ظاهري فرم ليست بيمه ها
امكانات فرم
فيلترهاي فرم
دكمه هاي فرم
مشخصات گريد يا ليست فرم ليست بيمه ها
مشخصات ظاهري فرم سازمان ها
اجزاي فرم
فيلترهاي فرم
دكمه هاي فرم
مشخصات ظاهري فرم اطلاعات بخش ها
فيلترهاي فرم
دكمه هاي فرم
مشخصات گريد يا ليست فرم اطلاعات بخش ها
مشخصات ظاهري فرم بخش
اجزاي فرم
فيلترهاي فرم
دكمه هاي فرم
مشخصات ظاهري فرم ليست داروها
امكانات فرم
فيلترهاي فرم
دكمه هاي فرم
مشخصات گريد يا ليست فرم ليست داروها
مشخصات ظاهري فرم دارو
فيلترهاي فرم
دكمه هاي فرم
مشخصات ظاهري فرم ليست واحدهاي دارو
فيلترهاي فرم
دكمه هاي فرم
مشخصات ظاهري فرم ليست انواع پذيرش
فيلترهاي فرم
دكمه هاي فرم
مشخصات گريد يا ليست فرم ليست انواع پذيرش
مشخصات ظاهري فرم ليست سرويس ها
امكانات فرم
فيلترهاي فرم
دكمه هاي فرم
مشخصات گريد يا ليست فرم ليست سرويس ها
مشخصات ظاهري فرم ليست كمك جراحان
فيلترهاي فرم
دكمه هاي فرم
مشخصات گريد يا ليست فرم ليست كمك جراحان
مشخصات ظاهري فرم مشخصات كمك جراحان
فيلترهاي فرم
دكمه هاي فرم
مشخصات ظاهري فرم وضعيت خروج هنگام ترخيص
فيلترهاي فرم
دكمه هاي فرم
مشخصات گريد يا ليست فرم وضعيت خروج هنگام ترخيص
مشخصات ظاهري فرم وضعيت خروج
فيلترهاي فرم
دكمه هاي فرم
مشخصات ظاهري فرم ليست انواع بيهوشي
فيلترهاي فرم
دكمه هاي فرم
مشخصات گريد يا ليست فرم ليست انواع بيهوشي
مشخصات ظاهري فرم انواع بيهوشي
فيلترهاي فرم
دكمه هاي فرم
مشخصات ظاهري فرم تعريف تعرفه دولتي
فيلترهاي فرم
دكمه هاي فرم
مشخصات ظاهري فرم تعريف كاي جراحي
فيلترهاي فرم
دكمه هاي فرم
مشخصات ظاهري فرم ليست ست ها
فيلترهاي فرم
دكمه هاي فرم
مشخصات گريد يا ليست فرم ليست ست ها
مشخصات ظاهري فرم استوك اتاق عمل
فيلترهاي فرم
دكمه هاي فرم
مشخصات ظاهري فرم ليست عمل ها
امكانات فرم
فيلترهاي فرم
دكمه هاي فرم
مشخصات گريد يا ليست فرم ليست ست ها
مشخصات ظاهري فرم تعريف كاربر
فيلترهاي فرم
دكمه هاي فرم
مشخصات گريد يا ليست فرم ليست ستها
مشخصات ظاهري فرم ورود به برنامه
مشخصات ظاهري فرم پذيرش بيمار
امكانات فرم
دكمه هاي اين فرم
مشخصات ظاهري فرم مشخصات بيمار
امكانات فرم
فيلترهاي فرم
دكمه هاي فرم
مشخصات گريد يا ليست فرم مشخصات بيمار
مشخصات ظاهري فرم مشخصات همراه بيمار
امكانات فرم
فيلترهاي فرم
دكمه هاي فرم
مشخصات گريد يا ليست فرم مشخصات همراه بيمار
مشخصات ظاهري فرم اتاق عمل
امكانات فرم
فيلترهاي فرم
دكمه هاي فرم
مشخصات گريد يا ليست فرم اتاق عمل
مشخصات ظاهري فرم بخش
امكانات فرم
فيلترهاي فرم
دكمه هاي فرم
مشخصات گريد يا ليست فرم اتاق عمل
مشخصات ظاهري فرم ترخيص
امكانات فرم
فيلترهاي فرم
دكمه هاي فرم
مشخصات گريد يا ليست فرم ترخيص
مشخصات ظاهري فرم عمل
فيلترهاي فرم
دكمه هاي فرم
كليه فرم هاي مربوط گزارشات مختلف
فرم هاي مربوط به گزارش گيري از بيماران بستري براي بيمه
مشخصات گريد يا ليست فرم
فرم هاي مربوط به گزارش گيري از بيماران سرپايي براي بيمه
مشخصات گريد يا ليست فرم
فرم هاي مربوط به گزارش گيري از بيماران بستري براي بيمه تكميلي
مشخصات گريد يا ليست فرم
فرم هاي مربوط به گزارش گيري از بيماران سرپايي براي بيمه تكميلي
مشخصات گريد يا ليست فرم
فرم هاي مربوط به گزارش گيري از هزينه همه بيماران
مشخصات گريد يا ليست فرم
فرم هاي مربوط به گزارش گيري از بيماران بستري شده
مشخصات گريد يا ليست فرم بيماران بستري شده
فرم هاي مربوط به گزارش گيري از عمل هاي انجام شده پرشكان
مشخصات گريد يا ليست فرم بيماران بستري شده
فرم هاي مربوط به گزارش گيري از حق العمل هاي پزشكان
مشخصات گريد يا ليست فرم بيماران بستري شده
فرم هاي مربوط به گزارش گيري از صورت حساب بيماران سرپايي
مشخصات گريد يا ليست فرم بيماران بستري شده
فرم هاي مربوط به گزارش گيري از هزينه اتاق عمل
مشخصات گريد يا ليست فرم بيماران بستري شده
فرم هاي مربوط به گزارش گيري از هزينه بيهوشي هر پزشك
مشخصات گريد يا ليست فرم هزينه بيهوشي هر پزشك
فرم هاي مربوط به گزارش گيري از هزينه داروهاي اتاق عمل
مشخصات گريد يا ليست فرم هزينه داروهاي اتاق عمل
فرم هاي مربوط به گزارش گيري از هزينه سرويس ها
مشخصات گريد يا ليست فرم هزينه سرويس ها
فرم هاي مربوط به گزارش گيري از هزينه داروهاي آزاد بيماران بيمه اي
مشخصات گريد يا ليست فرم هزينه داروهاي آزاد بيماران بيمه اي
فرم هاي مربوط به گزارش گيري از هزينه كلي داروهاي آزاد
مشخصات گريد يا ليست فرم هزينه كلي داروهاي آزاد
فرم هاي مربوط به گزارش گيري از هزينه لباس بيماران
مشخصات گريد يا ليست فرم هزينه لباس بيماران
فرم هاي مربوط به گزارش گيري از هزينه غذاي بيماران
مشخصات گريد يا ليست فرم هزينه كلي غذاي
فرم هاي مربوط به گزارش گيري ازحق العمل هاي خاص پزشكان
مشخصات گريد يا ليست فرم حق العمل هاي خاص پزشكان
فرم مربوط به تغيير كلمه عبور
فيلترهاي فرم
دكمه هاي فرم
فرم مربوط به تعويض كاربر
فيلترهاي فرم
دكمه هاي فرم
فرم مربوط به تغيير كلمه عبور پزشكان
فيلترهاي فرم
دكمه هاي فرم
مشخصات گريد يا ليست فرم تغيير كلمه عبور پزشكان
فرم مربوط به ماشين حساب
فرم مربوط به پشتيبان گيري
فيلترهاي فرم
دكمه هاي فرم
فرم مربوط به تعيين مسير پشتيبان گيري
فيلترهاي فرم
دكمه هاي فرم
فرم مربوط به بازيابي پشتيبان
فيلترهاي فرم
دكمه هاي فرم
فرم مربوط به تغيير پنل
فيلترهاي فرم
دكمه هاي فرم
ERD هاي سيستم
اصلي
عمل ها
روابط ميان پزشكان و سرويس ها
شرح حال براي عمل
شرح حال كلي
تخصيص دارو براي عمل
نتيجه گيري
منابع و ماخذ

چكيده:
در اين پروزه بسيار سعي شد، تا از يكي از متدولوژي هاي توليد نرم افزار استفاده شود، اما با توجه به دانش اندك مجريان پروژه نسبت به يك متدولوژي واحد و نبود تجربه كافي، مراحل تجزيه و تحليل پروژه براساس نياز هايي كه مجريان ضروري ميديدند انجام شد. در مراحل تحليل، ابتدا USE Case هاي اصلي سيستم دستي جمع آوري شد، سپس business Process Model(BPM)هاي سيستم مورد ارزيابي قرار گرفت. بر اساس UseCase ها ماژولهاي برنامه (Form’s) طراحي شدند. كمك ديگر Use Caseها نشان دادن ورودي ها و خروجي هاي (گزارشات) سيستم بود كه بر اساس آن ها ERD منطقي و سپس ERD فيزيكي بنا نهاده شد. شرح فني ماژول ها نيز در ادامه نوشته شد تا براساس آن نرم افزار به مرحله توليد برسد.

تعداد صفحات:40
نوع فايل:word
فهرست مطالب:
پيشگفتار
مقدمه
آفات مهم و كليدي ذرت
كرم مفتولي (Agriotes elongatus, Marsch)
مشخصات ظاهري
زيست‌شناسي
مديريت تلفيقي آفت
روش‌هاي زراعي
روش مكانيكي
روش‌هاي بيولوژيك
روش‌هاي شيميايي
مگس بذر و گياهچه (Hylemia platura, Meign)
مشخصات ظاهري
نحوه خسارت
زيست‌شناسي
مديريت تلفيقي آفت
كلاغ (Corvus corone L)
شته ذرت (Rhopalosiphum maidis Fitch)
مشخصات ظاهري
تريپس ذرت (Anaphothrips spp)
مشخصات ظاهري
زيست‌شناسي
مديريت تلفيقي آفت
كنه تارتن (Tetranychus urticae, koch)
مشخصات ظاهري
زيست‌شناسي
نحوه خسارت
مديريت تلفيقي آفت
زنجره‌هاي ذرت (Corn leafhoppers)
مشخصات
نحوه خسارت
مديريت تلفيقي آفت
كرم برگ‌ خوار ذرت (Spodoptera exigua, Hbn)
مشخصات ظاهري
زيست‌شناسي
مديريت تلفيقي آفت
كرم طوقه‌ بر (Agrotis segetum Schiff)
مشخصات ظاهري
نحوه خسارت
زيست‌شناسي
مديريت تلفيقي آفت
كرم ساقه‌خوار اروپايي ذرت (Ostrinia nubilalis Hb)
مشخصات ظاهري
نحوه خسارت
زيست‌شناسي
مديريت تلفيقي آفت
كرم برگ‌ خوار ذرت (Mythimna lareyi Dup)
مشخصات ظاهري
نحوه خسارت
زيست‌شناسي
مديريت تلفيقي آفت
كرم ذرت (Sesamia cretica Led)
مشخصات ظاهري
نحوه خسارت
زيست‌شناسي
مديريت تلفيقي آفت
كرم بلال ذرت (Heliothis zea Boddie)
مشخصات ظاهري
نحوه خسارت
زيست‌شناسي
مديريت تلفيقي آفت
آفات انباري
بيد غلات
مشخصات حشره
زيست‌شناسي
شپشه گندم
مشخصات حشره
زيست‌شناسي
سوسك كشيش
مشخصات حشره
زيست‌شناسي
شب‌پره هندي
مشخصات حشره
زيست‌شناسي
مديريت تلفيقي آفات انباري

منابع

فهرست جداول:
آفات مهم و كليدي ذرت

پيشگفتار:
افزايش سرسام‌آور جمعيت دنيا (روزانه 250 هزار نفر)، نياز روزافزون آنان به غذا و ناكافي بودن منابع غذايي از سال‌هاي قبل، بخش عظيمي از مردم جهان را مواجه با پديده شوم گرسنگي و سوء تغذيه نموده است. راه مقابله با اين پديده رنج‌آور، جز با استفاده بهينه از منابع آب و خاك و تكنولوژي پيشرفته و توسعه كشت و كار محصولات با عملكرد بالا ميسر نيست.
در ميان محصولات تامين كننده منابع غذايي، ذرت با توجه به ويژگيهاي خاص خود، يكي از اين محصولات اميدبخش است كه امروزه در سطح بسيار وسيعي مورد كشت و كار قرار گرفته است. هرچند كه كشت و كار اين محصول از قرون گذشته در دنيا متداول بوده و بخش قابل ملاحظه‌اي از نيازهاي غذايي و دام را تامين ميكرده است، اما توسعه كشت اين محصول در اين هنوز به اندازه كافي نيست و اميد ميرود كه با حمايت‌هاي لازم، شاهد توسعه و رشد فزاينده اين محصول باشيم.