امور اداري

تعداد صفحات:66
نوع فايل:word
فهرست مطالب:
فصل اول
وزارت نفت و شركت ملي پالايش و پخش فرآورده هاي نفتي ايران
مقدمه
تاريخچه مختصر صنعت نفت در ايران
تشكيل شركت نفت انگليس و ايران
آغاز عمليات پالايش و صدور نفت از ايران
صنعت نفت بعد از پيروزى انقلاب اسلامى
حماسه بازسازى و توسعه
وزارت نفت
شركت ملي پخش فرآورده هاي نفتي
مديريت امور پالايش
شركت ملي مهندسي و ساختمان نفت ايران
شركت مديريت طرح و احداث و توسعه جايگاه هاي CNG
شركت خطوط لوله و مخابرات نفت ايران
بخش خطوط لوله
بخش مخابرات
شركت ملي پخش فرآورده هاي نفتي ايران
اركان شركت
فصل دوم
شركت ملي پخش فرآورده هاي نفتي منطقه ساري
چارت سازماني شركت ملي پخش فرآورده هاي نفتي
ساختارسازماني شركت پخش منطقه ساري
ساختار اداري منطقه ساري
معاونت فني عمليات
تاسيسات انبار نفت
واحد خدمات فني و مهندسي
واحد ايمني، بهداشت و محيط زيست (HSE)
مركز سوخت گيري هواپيمايي
سوخت گيري و تخليه كشتي ها
معاونت اداري – مالي
امور مالي
امور اداري
معاونت بازرگاني
واحدهاي بلافصل
روابط عمومي
حراست
سرويس هاي صنعتي و كنترل كيفيت
برنامه ريزي و كنترل
نواحي تحت پوشش
چگونگي انجام كارآموزي
آزمايش وزن مخصوص (ASI-D1298)
آزمايش تقطير (ASIM-DS6)
آزمايش نقطه اشتعال (ASTM-D93)
فصل سوم
معرفي فرآورده ها و آزمايشات
سوخت جت ATK
مزاياي استفاده از گاز مايع
معايب استفاده از گاز مايع
مخزن هاي نفت خام و فرآورده هاي نفتي
انواع مخزن ها
مخزن هاي نفت خام
مخزن هاي واسطه
مخزن هاي فرآورده ها
مخزن هاي بارگيري و پخش
انواع فرآورده هاي نفتي را از نظر انباشتن در مخزن ها
مخزن هاي سقف ثابت
مخزن هاي سقف شناور
مخزن هاي فشاري كروي و استوانه اي
رنگ مخزن ها
روش نمونه گيري از مخازن
سه تايي
دو تايي
آبكشي مخازن انبار
موارد لازم جهت آبكشي از مخازن
آزمايشات
تقطير فرآورده هاي نفتي و بنزيني
تعاريف
جدول درصدهاي بنزين در تقطير
جدول تقطير نفت گاز
جدول تقطير نفت سفيد
تئوري آزمايش
روش انجام آزمايش
نقطه اشتعال (Flash point)
تعريف نقطه اشتعال
شرح آزمايش
فشار بخار (Vapour Pressure)
شرح آزمايش
آزمايش عدد اكتان
مفهوم عدد اكتان
آزمايش خوردگي به روش تيغه مسي (Copper Corrosion)
شرح آزمايش
آزمايش نقطه ابري(Could Point) و نقطه ريزش (Pour Point)
شرح آزمايش
آزمايش دكتر تست (Doctor Test)
شرح آزمايش
وزن مخصوص (Specific Gravity)
چگالي
وزن مخصوص(sp.gv)
دلايل استفاده از وزن مخصوص
وسايل مورد نياز
روش انجام آزمايش
تست گوگرد (Sulphur Total)
طرز تهيه Sample
تست مركاپتان (Mercaptan)
ويسكوزيته
آزمايش گام ( GUM )
شرح آزمايش
فصل چهارم
پيشنهاد و انتقادها

چگونگي انجام كارآموزي:
گزارش حاصل بر اساس كار در واحد كنترل كيفيت شركت ملي پخش فرآورده هاي نفتي ساري تهيه شده است.
اين دوره به صورت آموزش در حين كار به همراه دوره هاي كوتاه مدت مركز آموزش شركت پخش انجام گرفته است
آشنايي با بخش هاي مختلف انبار نفت ساري، ستاد منطقه، عمليات انبار نفت و عمليات واحد هاي مختلف به خصوص واحد كنترل كيفيت از اهم موضوعاتي است كه در اين فصل به آن پرداخته شده است.

تعداد صفحات:78
نوع فايل:word
فهرست مطالب:
فصل اول: كليات
مقدمه
بيان مسئله
اهميت و ضرورت تحقيق
اهداف تحقيق
فرضيات و سوالات تحقيق
تعريف عملياتي متغيرها در تحقيق
قلمرو تحقيق
واژه ها و اصطلاحات به كار رفته در تحقيق
فصل دوم: ادبيات موضوع
معرفي شركت
ماهيت انگيزش
اهميت انگيزش
چهارچوب انگيزش
ديدگاه هاي تاريخي در انگيزش
ديدگاه هاي اوليه انگيزش
ديدگاه مديريت علمي
ديدگاه روابط انساني
نظريه هاي انگيزش
نظريه هاي محتوايي (تئوري نيازها)
نظريه هاي فرايندي انگيزش
نظريه هاي معاصر انگيزش
رابطه بين نياز و انگيزش
فصل سوم: روش تحقيق
مقدمه
روش تحقيق
جامعه آماري
نمونه و روش نمونه گيري
ابزار گردآوري داده ها
روش تجزيه و تحليل داده ها
محدوديت هاي تحقيق
فصل چهارم: تجزيه و تحليل يافته ها
توصيف داده ها
فصل پنجم: نتيجه گيري و پيشنهادات
نتيجه گيري
پيشنهادات
منابع
پيوست ها

چكيده:
در شركت هاي خدماتي افراد عنصر اصلي سازمان محسوب ميشوند. بالطبع افراد موجود در اين سازمان ها داراي يكسري نياز هستند كه با برآوردن اين نيازها، انگيزش در آنان افزايش مي يابد. در تحقيق حاضر به دنبال شناسايي نيازها و ارزيابي تأثير نيازها در انگيزش كاركنان هستيم. روش تحقيق، روش توصيفي از نوع همبستگي است. براي جمع آوري اطلاعات از ابزار مطالعه مصاحبه و پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماري تحقيق شامل كاركنان امور اداري شركت ملي گاز تهران بزرگ بوده است. روش نمونه گيري تصادفي ساده بوده است.
حجم نمونه برابر با 20 نفر از كاركنان اداره مذكور بود. از بررسي و تجزيه و تحليل اطلاعات و نتايج حاصله مشخص گرديد كه تركيب نيازهاي شديد كاركنان در مقطع زماني انجام پژوهش نياز به كسب موفقيت، نياز ايمني، نياز به رشد و پيشرفت، نياز به نظم، نيازهاي زيستي، نياز به استقلال، نيازهاي اجتماعي بوده كه با ناديده گرفته شدن اين نيازها، ميزان انگيزش كاركنان تقليل يافته است.

مقدمه:
نيروي انساني موجود در هر جامعه عامل اساسي و تعيين كننده اي است كه با شركت مستقيم در توليد و خدمات يا به صورت اعمال تراوشات فكري در انواع فعاليت ها موجبات توسعه و پيشرفت اقتصادي و اجتماعي هر كشوري را فراهم ميسازد. عملكرد نيروي انساني بعنوان عامل اساسي بستگي به توانايي و انگيزش وي دارد.
توانايي ها و مهارت ها تنها فرد را قادر ميسازد، عملكرد نيروي انساني بعنوان عامل اساسي بستگي به توانايي و انگيزش وي دارد.
توانايي ها و مهارت ها تنها فرد را قادر ميسازد كه وظيفه اش را انجام دهد اما براي اين كه او كارش را به نحو مطلوب انجام دهد نياز به انگيزش دارد.
انگيزش به معناي تحرك درآوردن رفتار فعال براي ارضاي نياز است. بعضي از نيازها مانند احتياح زيستي به آب و هوا، غذا، خواب، سرپناه جزو نيازهاي اوليه است و ساير نيازها را ميتوان بعنوان نيازهاي ثانويه تلقي كرد كه مانند نياز به قدر و منزلت، مقام، وابستگي به ديگران، محبت و موفقيت و … كه درجه شدت اين نيازها در اشخاص مختلف متفاوت است. در تحقيق حاضر به دنبال آن هستيم كه نيازهاي كاركنان شركت را مورد مطالعه و بررسي قرار دهيم كه مهم ترين عامل مؤثر بر نظام انگيزش به شمار ميرود. در سنجش نيازهاي شديد كاركنان از مدل پنج طبقه اي سلسله مراتب نيازهاي مازلو كه به ترتيب عبارتند از نيازهاي فيزيولوژيك، ايمني، امنيت، اجتماعي و تعلق، احترام و خودشكوفايي و همچنين نيازهاي آشكار ماري، تئوري دو عاملي هرزبرگ و تئوري مك كلند بعنوان الگو استفاده شده است.
تركيب نيازهاي شديد كاركنان وضعيت انگيزشي آنان را نشان خواهد داد و با مطالعه و بررسي بيشتر مشخص خواهد گرديد كه سازمان مذكور تا چه حد به ارضاي اين نيازها توجه جدي دارد.